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Auswirkungen einer demographieorientierten Rekrutierung auf die Unternehmenskultur 124 Abstract: In der vorliegenden ArbeitMasterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Fhrung und Personal Recruiting, Note: 1,3, Universitt Siegen, Sprache: Deutsch, Abstract: Aufgrund steigender Lebenserwartungen und rcklufiger Geburtenraten ergibt sich im Zuge des demographischen Wandels in Deutschland eine Verschiebung der Altersstrukturen, die zur Schrumpfung und beralterung der Gesellschaft fhren und Unternehmen daher vor neue Herausforderungen stellen wird. Diese bestehen im